感谢关注全国卫生产业企业管理协会治未病分会
登录 / 注册
基层需选拔更多“名中医”
添加时间：2016-09-02 来源：中国中医药报
我国乡镇卫生院、社区卫生服务机构等基层医院中医队伍中，“名中医”还比较少，这很不利于基层中医事业的发展。
随着医改力度的进一步加大，如何进一步扩大城乡卫生服务的内涵？如何让基层中医诊疗保健服务水平更高，基层中医更有吸引力并有章可循？如何对基层中医服务工作及履行协议情况进行综合考核、表彰奖励？
为做好基层中医诊疗工作，各地都要以培养名中医为抓手，制定出台基层名中医评选管理实施细则，建立健全动态考核奖励等规章制度，对符合条件者，采取高薪聘用，实行“优者上，劣者下”的竞争机制，以充分调动基层中医的工作积极性和主观能动性。同时要通过多种方式告知群众本辖区基层名中医基本情况，让城乡居民知晓，给他们更多的知情权、选择权。
每个基层医院还应选拔合适的“准基层名中医”作为培养对象，形成“手把手、一对一、老带青”的“基层名中医”培养机制。不妨采取脱产与自学相结合、实践教学与理论教学相结合的方式，利用案例分析讨论、情景教学、问题导向教学、模拟演练等方法开展培训，让更多的基层中医更好地掌握常见病和多发病诊疗、慢病管理、合理用药、团队协作、医患沟通技巧、临终关怀服务等中医理论及实践技能，从而让基层名中医脱颖而出。
随着医改力度的进一步加大，如何进一步扩大城乡卫生服务的内涵？如何让基层中医诊疗保健服务水平更高，基层中医更有吸引力并有章可循？如何对基层中医服务工作及履行协议情况进行综合考核、表彰奖励？
为做好基层中医诊疗工作，各地都要以培养名中医为抓手，制定出台基层名中医评选管理实施细则，建立健全动态考核奖励等规章制度，对符合条件者，采取高薪聘用，实行“优者上，劣者下”的竞争机制，以充分调动基层中医的工作积极性和主观能动性。同时要通过多种方式告知群众本辖区基层名中医基本情况，让城乡居民知晓，给他们更多的知情权、选择权。
每个基层医院还应选拔合适的“准基层名中医”作为培养对象，形成“手把手、一对一、老带青”的“基层名中医”培养机制。不妨采取脱产与自学相结合、实践教学与理论教学相结合的方式，利用案例分析讨论、情景教学、问题导向教学、模拟演练等方法开展培训，让更多的基层中医更好地掌握常见病和多发病诊疗、慢病管理、合理用药、团队协作、医患沟通技巧、临终关怀服务等中医理论及实践技能，从而让基层名中医脱颖而出。
