近日，河南省政府办公厅印发《河南省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，规定省财政对全科专业住院医师规范化培训、助理全科医生培训人员，参照河南省基层卫生“369人才工程”中基层住院医师规范化培训补助标准予以补助。这标志着河南省财政补贴对所有方式的全科医生培养实现了全覆盖。

《方案》指出，专科层次临床医学类专业主要为基层培养助理全科医生，积极探索助理全科医生在两年培训期间与成人本科教育相对接，经考核达到本科学历水平的，授予本科学历文凭。通过“3+2”助理全科医生培训合格者参加事业单位公开招牌，同等条件下可优先招到基层医疗卫生机构，符合条件的在编制和岗位空缺时可纳入编制和岗位管理。扩大全科医生转岗培训实施范围，二级及以上医院全科医学科的专科医师都要参加全科医生转岗培训。

《方案》要求，基层医疗卫生机构全科医生工资水平，原则上不低于当地县级综合医院同等条件临床医师的平均收入水平。基层医疗卫生机构中，经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇。乡村级医疗卫生机构全科医生申报高级职称实行单独分组、单独评审，通过者直接聘任高级职称岗位，不受单位岗位比例限制。扩大全科医生特岗计划实施范围，优先将履约服务的农村订单定向免费医学生纳入特岗计划。

《方案》还要求加强贫困地区全科医生队伍建设，职称晋升政策向农村地区进一步倾斜。对长期在农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称等。